加拿大政府官方就业网站强调，契合工作的求职信能显著提升面试几率——但切记：没有“万能模板”，每一封都必须为你量身定制。

准备

动笔前完成以下步骤，能助你写出更优质的求职信：

1. 做足功课

务必全面了解目标公司或机构：

• 查阅官网及社交媒体页面
• 研究其主要竞争对手
• 阅读行业最新动态
• 确认该岗位的招聘负责人姓名（及公司高层信息）

此外，仔细研读职位描述（JD）与要求。这能帮你精准匹配公司需求，突出相关资历，并展现真实求职意愿。

2. 核对要求

部分雇主会在招聘信息中注明求职信要求（如需包含特定信息或回答问题）。

务必确认雇主是否提出特殊指示，并严格遵循。

3. 用通用模板节省时间

为每个岗位单独写求职信效率低下。建议创建一份通用模板，此模板可作为多份申请的基础框架，大幅提升效率：

• 集中展示核心资历、技能与经历
• 建立“素材库”：整理成就亮点、技能描述及经历要点，方便随时调用

七大部分

1. 你的信息

（置于求职信顶部）

• 姓名
• 当前住址
• 电话（若使用中国号码，务必加上国家代码 +86；建议同时注明“可接受 Zoom/Teams 视频面试”及所在时区，如 UTC+8）
• 电子邮箱

2. 日期

（个人信息下方注明）

• 发送日期

3. 雇主信息

（日期下方填写收件方信息）

情况	填写内容
若知悉负责人姓名	全名、职务、公司名称、公司地址
若不知悉姓名	招聘部门（如知晓）、公司名称、公司地址

4. 称呼

（使用正式称呼）

情况	称呼方式
知悉负责人姓名	“尊敬的[姓氏+职务]”（如：Dear Mr. Zhang）
未知姓名	“尊敬的招聘负责人”（如：Dear Hiring Manager）

5. 正文（三部分）

开头段（2-3句）：

简明自我介绍，说明申请职位。

• 可提及相关资历、招聘信息来源
• 如有内部推荐人，需注明其姓名与部门

主体段（1-2段）：

用实例说服雇主：

• 入职后你将如何创造价值？雇主选择你而非他人的独特优势是什么？
• 你做过哪些相关项目？有何收获？为何让你更具竞争力？
• 你承担过哪些相关职责？有何心得？为何让你更胜任？

官方并未要求求职信必须声明申请人的移民或工签状态。

若需向雇主证明您有在加拿大工作的资格，应在雇主要求或面试/录用阶段出示官方文件，例如工作许可、雇主提供的 LMIA 批文、或由 Employer Portal 生成的 offer of employment number（雇佣录用号）。

若持有开放式工签，雇主无需在 Employer Portal 提交 offer 或支付合规费。

若正在申请移民（如已进入 Express Entry 候选池），建议注明以展示长登的意愿。此外，若持有国内学历，建议注明已完成 ECA（学历认证，报告需少于 5 年），证明其对标加拿大同等学历。

结尾段（3-4句）：

• 表达对加入公司的期待
• 感谢申请机会
• 主动邀请雇主联系

6. 签名

• 结束语：正式收尾句（如 Sincerely）
• 姓名：打印全名即可（电子申请无需手写签名）

格式规范

要素	规范要求
1. 篇幅	全文不超过一整页。
2. 字体	全文使用统一专业字体，字号需确保打印后清晰易读。
3. 行距	正文单倍行距，段落与板块间留足空白。

最终检查

1. 校对内容

重点核对：

• 你的姓名/联系方式
• 雇主姓名/公司名称
• 目标公司名称

2. 日期核对

确保日期为实际发送当日。