通常情况下，申请工签的申请人需要获得加拿大雇主提供的LMIA批文（劳动力市场影响评估）。

加拿大国际流动计划包含相关规定，允许符合条件的海外高管以跨国公司内部调动（ICT）身份临时在加拿大工作。国际流动计划中的ICT类别允许申请人在豁免LMIA的情况下获得工签。

如果申请人是加拿大境外跨国公司的员工，他/她可能有资格获得豁免LMIA的工签，以便被调派到该公司在加拿大的分支机构。

申请人要求

• 申请人需证明其在境外公司任职“至少1年（相当于连续全职）”，且该1年须在递交申请日期前的最近3年内发生（或具备同等全职等效工作时间）。

加拿大移民局（IRCC）在审核中国地区的工作经验时，要求提交完整的官方文件。建议申请人和雇主准备并提交以下文件：

1. 由境外雇主出具的正式在职证明/推荐信（说明任职时间、职位职责、调派目的等）；
2. 由加拿大雇主出具的Job Offer（职位描述）、工作地点、薪酬、工作期限；
3. 证明公司间关系的文件（如公司章程、股权结构图、母子公司证明）；
4. 证明申请人资格与工作经历的文件：劳动合同、工资条（近若干个月）、个税单/完税证明、社保记录（需显示缴纳单位与派出公司一致）、公司组织结构图；
5. 公司财务/营业证照、加拿大分支的租赁或营业证明；
6. 护照、照片、体检证明（如需）、无犯罪证明（如签证处指定）。

• 申请人必须是跨国公司的员工，该公司希望在加拿大设立总部、子公司、分公司或关联公司。
• 申请人必须申请在加拿大担任高管、高级经理或需要专业技术的职位。IRCC的官方定义不以TEER/NOC的固定级别作为唯一判断标准，而是由职位职责与申请人实际证明材料决定。

跨国公司基本要求

• 加拿大境外的公司与加拿大境内的公司必须具有以下关系之一：母公司、子公司、分公司或关联公司。
• 两家企业必须保持实际经营状态。仅在加拿大有注册存在不足以满足此要求。
• 雇主必须在雇主通道（Employer Portal）提交Job Offer并支付合规费，并确保所选LMIA豁免代码与职位职责一致。

国际流动计划参考加拿大-美国-墨西哥协定中规定的定义，根据以下标准评估员工是否具备高级管理技能、管理技能和专业知识：

高级管理技能

要符合高级管理技能的定义，该职位必须满足以下部分或全部标准。申请人必须能够：

• 制定组织、部门或职能的目标和政策
• 领导组织或组织主要部门或职能的管理工作
• 在决策方面拥有较大自主权
• 仅接受组织高层管理人员、董事会或股东的一般监督或管理指导

管理技能

申请人必须能够：

• 管理整个组织，或组织的部门、分部、职能或组成部分
• 监督和管理其他主管、专业人员或管理人员的工作，或管理组织、部门或分部内的关键职能
• 对其职权范围内的日常业务或职能运营拥有决策权
• 拥有招聘和解雇的权力，或推荐这些措施，以及其他人事措施（如晋升和离职许可）；如果未直接监督其他员工，则在组织层级或所担任职能方面处于高级职位

专业知识

要符合专业知识的定义，该职位必须同时要求专有技术（知识产权）和高级专业知识。IRCC在公开指南中未规定对“专业知识”类工作有统一的“薪资必须达到当地职位中位数”的硬性门槛。相关定义如下：

（知识产权）

“企业特有的与产品或服务相关的专业知识或知识产权。这意味着企业没有公开允许其他企业复制该产品或服务的指导方针。”

专业知识

“通过在组织内有显著经验（即经验越长，知识越可能是‘专业’的）和近期（即过去5年内）获得的专业知识，个人利用这些知识为雇主的生产力做出重大贡献。”

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• 中国公民属于“需要办理签证”类别，不可在抵达加拿大入境口岸现场直接申请工签。
• 您必须在出发前在线或通过签证申请中心提交并获得IRCC的获批信（POE信），持该信才可登机/入境。
• 收到指纹信后，需在30天内前往指定签证中心（如北京、上海、广州、重庆的VAC）完成录指纹与照片采集。

对于中国大陆申请人，务必提前预留充足时间；请使用 IRCC 官网的审理周期页面，选择“加拿大境外工签”并选择国家（中国）查询当前的官方预估审理周期。